Рабочее время является существенной частью жизни человека. Если человек чувствует себя плохо на своей работе, его настоящая жизнь проходит мимо. Это не может не вызывать страданий. И это не может так или иначе не сказываться на более широком контексте: на атмосфере в коллективе, на эффективности работы, на отношениях в семье и т. д. Существуют ли какие-то критерии для оценки и способы улучшения самоощущения человека в его профессиональной деятельности в конкретной организации?

Под организационным поведением в рамках данного доклада будет пониматься поведение людей в организации как на интра-, так и на интерперсональном уровне.

Экзистенциальный анализ Альфрида Лэнгле является направлением психологии и психотерапии, целью которого является оказание помощи человеку в том, чтобы он мог прийти к свободному переживанию, аутентичному занятию позиций и выражению, то есть к собственному поведению с внутренним согласием.

ЭА располагает инструментами и методами, которые могут быть использованы для повышения нематериальной мотивации сотрудников организаций. В частности, структурная модель ЭА описывает основные фундаментальные мотивации (ФМ), которые движут человеком.

Регистрация обязательна.

Время: 20:00

Вход свободный!